Was macht eine Personal Beratung?
Personal Beratung ist ein Teilgebiet der Unternehmensberatung. Auf der Suche nach passenden Mitarbeitern für vakante Stellen lassen sich mittelständische und große Unternehmen, aber auch die Politik, von Spezialisten unterstützen, deren Hauptmetier das ganze Spektrum des Personalwesens abdeckt.
Das Aufgabenumfeld der Personalberater ist dabei sehr vielfältig. Grundsätzlich unterteilt es sich in zwei primäre Gebiete, Entlassung und Einstellung von Mitarbeitern.
In der rechtlich oft schwierigen Situation von Massenentlassungen, organisatorischen Umstellungen und auch bei der Trennung von Führungskräften, lassen sich Unternehmen von Personalberatern unterstützen. Sie helfen bei der Erstellung der Konzeption und übernehmen die komplette gesetzeskonforme Durchführung der Maßnahmen. Aber Personal Beratung hat nicht nur diesen negativen Aspekt.
Sie wird ebenso gerne in Anspruch genommen, wenn es darum geht, besonders qualifizierte und gesuchte Mitarbeiter für offene Stellen, wie Topspezialisten, Führungskräfte oder Manager zu rekrutieren. In dieser Funktion wird aus dem Personalberater ein sogenannter „Headhunter“, im wahrsten Sinne des Wortes ein „Kopfjäger“. Sein Suchinstrument ist ausschließlich die Direktansprache. Bei dieser Form der Suche werden gezielt in Frage kommende Personen der jeweiligen Branche diskret und mit viel Einfühlungsvermögen angesprochen. Ist der Wunschkandidat offen für einen eventuellen Wechsel, findet die eigentliche Kontaktvermittlung zwischen Führungskraft und Unternehmen statt und wenn alles passt, ein Vertragsabschluss. Ein Überraschungseffekt ist in vielen Fällen vorprogrammiert.
Aber auch in Fällen nicht so hoch karätiger Mitarbeiter wird die Personal Beratung gern hinzugezogen. Anders, als durch firmeneigene Angestellte, erfolgt die Auswahl der Bewerber objektiver und unbeeinflusster vom Tagesgeschäft und der sogenannten „Vetternwirtschaft“ wird vorgebeugt. Eine Personal Beratung erstellt dazu Analysen zum Kandidatenprofil, zum Unternehmen, zum Marktumfeld und zu Wettbewerbern. Die Informationen und Hintergründe dieser Auswertungen dienen als solide Grundlage für eine optimale Mitarbeitersuche und einer anschließenden Auswahl in Personalgesprächen. Einer eventuell falschen Personalpolitik wird durch diese Vorgehensweise entgegengewirkt.
Personal Beratung wird in der Regel nicht erfolgsabhängig, sondern nach Aufwand bezahlt.