Weibliche Führungskräfte – Vision statt Wirklichkeit?
Frauen als Geschäftsführerinnen, Abteilungsleiterinnen oder gar Vorstandsmitglieder großer Aktiengesellschaften sind in Deutschland die absolute Ausnahme. Wenn es nicht gelingt, an diesem Zustand etwas zu ändern, wird der Führungskräftemangel drastische Folgen haben, unter dem die deutsche Wirtschaft aufgrund des demographischen Wandels immer mehr leidet.
Gegenwärtige Situation
Im Gegensatz zu anderen europäischen Ländern sind weibliche Führungskräfte in Deutschland die Ausnahme, wie auch die leidige Diskussion um die Einführung einer Frauenquote belegt. Leider ist es somit eine Tatsache, dass weibliche Führungskräfte hierzulande längst noch keine selbstverständliche Wirklichkeit sind. Dies ist um so erschreckender, als die Frauen, die heute als Führungskräfte in Frage kämen, in der Regel über hervorragende Qualifikationen verfügen. Dennoch wartet man auf ihren Aufstieg in die Führungsetagen der Unternehmen vergeblich. Auch die verbesserten Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, die in den letzten Jahren durchgesetzt wurden, konnten daran wenig ändern.
Ursachen
Viele Großunternehmen würden gerne mehr Frauen in ihrer Führungsriege sehen und haben entsprechende Förderprogramme aufgelegt. Nicht immer finden sich genug Mitarbeiterinnen, die daran teilnehmen möchten und dies auch über einen längeren Zeitraum durchhalten. Spätestens wenn das erste Kind da ist, verschieben sich die Prioritäten in Richtung Familie. Der Beruf wird im wahrsten Sinne des Wortes zur Nebensache, den die junge Mutter am liebsten nur noch nebenbei in Teilzeit ausüben möchte. So wird allerdings niemand zur Führungskraft: Kontinuierliches Engagement sowie Leistung auf hohem Niveau sind Grundvoraussetzungen für jede Karriere. Der Verdacht liegt nahe, dass es in den Köpfen vieler junger Menschen noch nicht angekommen ist, dass man eine glückliche Familie haben kann, auch wenn beide Eltern mit viel Einsatz den ganzen Tag arbeiten. Das deutsche Mutterideal steht dieser Erkenntnis wohl massiv im Wege. So kann festgestellt werden, dass die Idee von Frauen als Führungskräften hierzulande noch nicht einmal eine Vision ist. Hier sind Länder wie Frankreich oder Schweden Deutschland sehr weit voraus. Nur wenn es gelingt, eine Veränderung im Denken zu bewirken, wird die deutsche Wirtschaft auf Dauer ihre Wettbewerbsfähigkeit erhalten können.