Performance Management
Die moderne Wirtschaftswelt ist voll von Anglizismen, die sich durch die zunehmende Globalisierung mehr und mehr in der Sprache etabliert haben. Der englische Begriff Performance heißt ins Deutsche übersetzt nichts anderes als Leistung und wird in der modernen Wirtschaft sehr häufig verwendet, wenn von dem Erreichen von Unternehmenszielen die Rede ist.
Den richtigen Interim Management Provider finden
In Unternehmen sind in speziellen Situationen für größere Projekte, besondere Entwicklungsvorhaben oder Umstrukturierungen besondere Fachkräfte zum Management dieser Vorhaben notwendig. Manchmal wird bis zur Findung einer Nachfolgers in der Unternehmensführung oder eines geeigneten Kandidaten für die dauerhafte Besetzung einer Führungsfunktion eine zeitlich befristete Besetzung des Postens für die Übergangszeit gewünscht. Für solche Aufgaben haben sich in den letzten Jahrzehnten die sogenannten Interim Manager etabliert. Sie verfügen über Erfahrung im Einsatzbereich und können sich schnell auf verschiedene Unternehmensaufgaben einstellen. Sie sind teilweise freischaffend und suchen sich ihre Engagements selbst, sind aber auch vielfach in Organisationen verbunden oder sind einer Vermittlung, dem sogenannten Interim Manager Provider angeschlossen.
Eigenschaften erfolgreicher Führungskräfte
Der Erfolg eines Unternehmens hängt auch von der Kompetenz seiner Führungskräfte ab
In der Wirtschaft und der Industrie werden ebenso Führungskräfte benötigt, wie in hierarchisch strukturierten Organisationen wie Behörden oder beim Militär. Die für diese Tätigkeiten ausgewählten Personen müssen über bestimmte Fähigkeiten und Kompetenzen verfügen, die sie für die Führungsarbeit qualifizieren. Nicht immer muss diese besondere Qualifikation auf hoher Fachkompetenz für den zu führenden Bereich beruhen. Gefragt sind häufig kaufmännische und betriebswirtschaftliche Fähigkeiten der Mitarbeiter. Im Bereich der Personalführung wird besonderer Wert auf Teamfähigkeit, natürliche Autorität oder soziale Kompetenzen gelegt. Die modernen Führungskräfte zeichnen sich durch eine Kombination der genannten Eigenschaften aus und können diese glaubwürdig gegenüber ihrem unterstellten Bereich darstellen.
Alternativen zur Personalfreistellung
Um den eher negativ besetzten Begriff der Entlassung zu vermeiden, haben die Arbeitgeber den Begriff der Freistellung geprägt. Mit Personalfreistellungen ist jedoch nichts anderes gemeint als die Reduzierung der Belegschaft durch Kündigungen. Üblicherweise führt eine solche Entlassung zu Komplikationen mit Betriebsräten und Gewerkschaften. Daher wird der Vorgang der Freistellung oder Entlassung wenn immer möglich durch alternative Maßnahmen umgangen. Auf dem Arbeitsmarkt hat sich dazu eine Reihe unterschiedlicher Instrumente etabliert. Bei einigen wird die Anzahl der Mitarbeiter reduziert, bei andern kann die Mitarbeiter in konstanter Anzahl erhalten bleiben. Die Arbeitnehmer kommen in der Umsetzung der Maßnahmen verschieden gut mit der Situation zurecht.
Weibliche Führungskräfte – Vision statt Wirklichkeit?
Frauen als Geschäftsführerinnen, Abteilungsleiterinnen oder gar Vorstandsmitglieder großer Aktiengesellschaften sind in Deutschland die absolute Ausnahme. Wenn es nicht gelingt, an diesem Zustand etwas zu ändern, wird der Führungskräftemangel drastische Folgen haben, unter dem die deutsche Wirtschaft aufgrund des demographischen Wandels immer mehr leidet.
Was versteht man unter Personalentwicklung?
Aufgrund der stetig wachsenden Anforderungen an die Unternehmen, sich ändernder Marktverhältnisse mit neuen Technologien, neuer gesetzlicher Vorgaben und wachsendem Konkurrenzdruck sind gute Personalstrategien und Personalkonzepte wesentlich für den Erfolg einer Unternehmung.
Das Knowhow der Mitarbeiter gehört dabei zu den strategischen Wettbewerbsvorteilen einer Unternehmung, welches einer ständigen Aktualisierung bedarf.
Headhunting für Führungskräfte
Der Faktor Mensch ist ein wesentlicher Bauteil jedes Unternehmens. Trotz aller fortschreitenden Technik sind es immer noch Menschen, die für Erfolg oder Misserfolg verantwortlich sind. Computer können zwar gewaltige Daten verarbeiten und unzählige Berechnungen pro Sekunde durchführen, doch Entscheidungen treffen können sie nicht; dies bleibt alleine den Führungskräften vorbehalten.
Was macht eine Personal Beratung?
Personal Beratung ist ein Teilgebiet der Unternehmensberatung. Auf der Suche nach passenden Mitarbeitern für vakante Stellen lassen sich mittelständische und große Unternehmen, aber auch die Politik, von Spezialisten unterstützen, deren Hauptmetier das ganze Spektrum des Personalwesens abdeckt.
Personal und Organisation
Personalstruktur und Personalplan
Jedes Unternehmen hat und braucht eine durchdachte und Struktur. Wesentliche Säulen sind dabei das Personal sowie die Organisation. Je nach der Größe und der Art des Unternehmens wird wenig, mehr oder viel Personal beschäftigt, also gegen Entgeltzahlung für das Unternehmen tätig. Das kann sowohl eigenes als auch externes Personal sein. Für die Mitarbeiter im Unternehmen gibt es einen so genannten Personalplan. Im öffentlichen Dienst bei Bund, Ländern und Gemeinden wird er auch als Stellenplan oder als Stellenkegel bezeichnet. Dabei handelt es sich um eine kurz- bis langfristige Personalplanung, die sich an verschiedenen Kriterien wie Personalbedarf, Personalkosten, Qualifikationen der Mitarbeiter sowie Anstellungsmodi wie Vollzeit, Teilzeit und anderes mehr orientiert.
Definition Personalwirtschaft
Die Personalwirtschaft ist in Praxis und Theorie auch unter den Namen Personalmanagement, Human Ressource Management oder Personalwesen bekannt.
Sie umfasst alle mitarbeiterbezogenen Aufgabenbereiche im Unternehmen, die zur Realisation der strategischen Unternehmensziele beitragen.